PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Microsoft stawia na otwartą kulturę organizacyjną

Autor: PulsHR.pl
12-02-2014 17:45
Microsoft stawia na otwartą kulturę organizacyjną

Andrzej Borczyk,

fot. mat.pras.

Microsoft ma otwartą kulturę. Już po ogłoszeniu wyboru pracownicy mogli wziąć udział w spotkaniu z nowym prezesem i zadawać pytania. Wierzę, że Satya Nadella także złoży wizytę w polskim oddziale - mówi Andrzej Borczyk, dyrektor działu HR w Microsofcie.

Microsoft ma nowego prezesa. Czy dla pracowników ma znaczenie, że Satya Nadella to prezes z awansu?
Andrzej Borczyk, dyrektor działu HR w Microsofcie: Nowy prezes został wybrany spośród wielu kandydatów, nie tylko z wewnątrz firmy. Proces rekrutacji był dogłębny i prowadzony przez kilka miesięcy. To, że Satya Nadella jest długoletnim pracownikiem Microsoftu, dobrze zna firmę i jej kulturę organizacyjną, niewątpliwie pomoże mu szybko wdrożyć się w nową funkcję i kontynuować transformację Microsoftu.

Czy Satya Nadella może was odwiedzić?

- Microsoft ma otwartą kulturę. Już po ogłoszeniu wyboru pracownicy mogli wziąć udział w spotkaniu z nowym prezesem i zadawać pytania. Dotychczasowy prezes - Steve Ballmer - odwiedził Polskę kilkakrotnie, brał udział w konferencjach i spotkaniach z klientami oraz partnerami naszej firmy. Wierzę, że Satya Nadella także złoży wizytę w polskim oddziale, ale na tym etapie, co zrozumiałe, nie możemy podać żadnych szczegółów.

Wydaje się, że w amerykańskiej jednostce Microsoftu jest sporo swobody. Kampus w Redmond ma szereg udogodnień, z których mogą korzystać pracownicy w trakcie pracy. Jak wygląda polski oddział?

- Siedziba w Polsce jest zdecydowanie mniejsza niż amerykańska. Redmond to swego rodzaju miasteczko. Na jego obszarze znajduje się kilkadziesiąt budynków. Moim zdaniem o komforcie w pracy jednak nie decydują budynki, ale kultura organizacyjna. A ta w Polsce oddaje globalnego ducha firmy.

Myślę, że to co ma znaczenie dla pracowników w Microsofcie w Stanach, ma przełożenie na wielu obszarach, jeśli chodzi o polski oddział. Kultura organizacyjna powinna być otwarta, opierać się na zaufaniu, a także powinna dawać pracownikowi możliwość realizacji swojego potencjału, zarówno w zakresie zawodowym, jak i prywatnym.

Czytaj więcej na PulsHR.pl

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


48 967 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 663 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP