PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Nieustannie poszukiwani specjaliści

Autor: wnp.pl (WGK)
18-08-2014 18:28

Według danych Bilansu Kapitału Ludzkiego, od 2010 r. na polskim rynku brakuje wykwalifikowanych specjalistów – w 2013 r. taki problem miało już 78 proc. firm. Z deficytem kadr i ich migracją muszą radzić sobie firmy IT. Taka sytuacja zmusza firmy z branży nie tylko do poszukiwania innowacyjnych form dotarcia do kandydatów – zmianom ulega całościowe podejście do zarządzania kadrami.

Rynek usług informatycznych rocznie notuje wzrosty przeciętnie o 10 proc., a wraz z nim rośnie zapotrzebowanie na pracowników. I choć rocznie polskie uczelnie opuszcza z dyplomem ok. 40 tysięcy kreatywnych, ambitnych programistów, na rynku można zaobserwować wyraźny deficyt wykwalifikowanych specjalistów. – Sektor informatyczny to w całej Europie rynek pracownika, nie pracodawcy. Wykwalifikowanych, doświadczonych programistów brakuje, dlatego to oni wciąż dyktują warunki i wybierają sobie pracodawców. O rozmiarze wyzwania działów HR niech świadczą liczby: w Europie brakuje obecnie ok. 275 tysięcy specjalistów IT – komentuje Tomasz Krawczyński z firmy Mobica.
Te ograniczenia w dostępie do specjalistów zmuszają przedsiębiorstwa IT do poszukiwania innowacyjnych form dotarcia do kandydatów i zmian w całościowym podejściu do zarządzania kadrami. Transformację wymusza przede wszystkim demografia. Według firmy Deloitte na rynek pracy wchodzi pokolenie Y (osoby urodzone w latach 1983-2010) – ponad jedna trzecia zasobów siły roboczej na całym świecie. Za 10 lat będą stanowić już 75 proc. potencjalnych kadr. Młode pokolenie oczekuje możliwości zdobywania rozmaitych doświadczeń w czasie pobytu w danej firmie, klarownych ścieżek rozwoju, inspirujących wyzwań, wartościowego i zróżnicowanego programu szkoleniowo i przyjaznej atmosfery pracy. To dla nich często ważniejsze niż wysokość wynagrodzenia.

Rywalizacja o wykwalifikowanych programistów coraz mocniej przypomina pogłębiający się w niszy pojedynek na kompetencje. Im bardziej unikatowe, trudne do zdobycia gdzie indziej – tym atrakcyjniejszy w oczach specjalistów wydaje się pracodawca. – Obecnie średni czas zatrudnienia programisty w jednej firmie waha się w granicach 30 miesięcy. Gdy czuje on, że już niczego się nie nauczy i gdy zwyczajnie znudzi się realizowanym od dłuższego czasu projektem – odejdzie – stwierdza Tomasz Krawczyński.

Wyzwanie dla IT? Pogodzić biznesową niejednorodność w ujęciu strategicznym (zróżnicowane zespoły dają przewagę konkurencyjną) z dbałością o jak największą integrację pracowników z firmą i jej wartościami. Dla specjalistów IT zawód nie jest już tylko „pracą”, ale także stylem życia.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


53 899 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP