Według danych Bilansu Kapitału Ludzkiego, od 2010 r. na polskim rynku brakuje wykwalifikowanych specjalistów – w 2013 r. taki problem miało już 78 proc. firm. Z deficytem kadr i ich migracją muszą radzić sobie firmy IT. Taka sytuacja zmusza firmy z branży nie tylko do poszukiwania innowacyjnych form dotarcia do kandydatów – zmianom ulega całościowe podejście do zarządzania kadrami.